湘潭鴻揚(yáng)成立于2003年，連續(xù)在公司工作五年以上的老員工就有近三十名，占湘潭鴻揚(yáng)總員工的四分之一，其中公司開業(yè)當(dāng)年招聘進(jìn)來的老員工仍有七人在湘潭鴻揚(yáng)工作。這些老員工每個(gè)人都是一本動人的書，都有自己來自鴻揚(yáng)的人生感悟。

　　遍嘗五味的八年

　　湘潭鴻揚(yáng)總經(jīng)理殷娟女士在開始敘述自己這么多年以來的歷程和收獲之前，一直都是一種沉思的狀態(tài)。殷總略顯激動地說，在鴻揚(yáng)算是嘗遍了生活中的五味瓶，最開始是苦，再到辣、到酸，最后才嘗到了甜的滋味，而且這種甜的味道將會越來越濃、一直持續(xù)下去……。在鴻揚(yáng)八年的打磨和成長后，感覺最大的收獲是找到了自己，發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值所在。在鴻揚(yáng)這個(gè)平臺上，從當(dāng)年一個(gè)依賴性非常強(qiáng)、從來不敢獨(dú)處且很怕黑的女孩子，到只身一人來到湘潭闖蕩，現(xiàn)在終于打拼出了自己的一片天地。而在這個(gè)打拼的過程中，沒有任何捷徑可走，在鴻揚(yáng)文化的滋潤下，和同事一起，一路上靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴汗水的付出，一步一個(gè)腳印踩出來的。這中間有過埋怨，有過委屈，也有過彷徨……，而現(xiàn)在有的只是堅(jiān)定。
 

　　充滿激情的60后

　　湘潭鴻揚(yáng)總經(jīng)理助理蔣艷紅女士是公司少有的60后老員工，看到她充滿活力的臉、聽到她那爽朗清脆的笑聲，我們怎么也不會把她和60后聯(lián)系在一起，身邊的同事們都打趣的說：“她是60年代末的那一批人，渾身都充滿了激情呢！”蔣艷紅說，這么多年來，最大的感受是，自己的世界呈現(xiàn)出一個(gè)變大、變小再變大的過程。當(dāng)年上學(xué)的時(shí)候成績一直名列前茅，后來又考上了國內(nèi)知名的大學(xué)，那時(shí)候就覺得自己的世界很大，對未來的生活充滿了無限美好的期待和憧憬；及至分配工作時(shí)選擇了回到了湘潭市的一個(gè)國企，工作一段時(shí)間后和同學(xué)朋友們一聯(lián)系才發(fā)現(xiàn)，自己的處境遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如別人，心里產(chǎn)生了很大的落差后就慢慢地把自己縮到了一個(gè)小圈子里，不和別人去攀比；在國企里工作找不到前進(jìn)的動力，以為自己就會這樣庸庸碌碌一輩子了；后來國企破產(chǎn)，失去了工作后就來到了鴻揚(yáng)。幾年下來，發(fā)現(xiàn)雖然在物質(zhì)層面上自己不能跟一些朋友比，但是卻發(fā)現(xiàn)自己渾身充滿了激情，有使不完的勁，物質(zhì)條件也在不斷改善之中，“在我這個(gè)年齡還能擁有激情就是一筆財(cái)富！我感覺自己不是在變老，而是在成長！”
 

　　由彷徨到堅(jiān)定

　　湘潭鴻揚(yáng)市場部經(jīng)理肖軍與其他人相比，又有點(diǎn)特別的經(jīng)歷。當(dāng)年，肖軍滿懷激情和抱負(fù)地來到了湘潭鴻揚(yáng)，準(zhǔn)備在這里大顯身手、充分地展現(xiàn)自我，然而幾年下來，越來越發(fā)現(xiàn)，似乎自己并不習(xí)慣鴻揚(yáng)作為一個(gè)以家裝為主的公司要設(shè)定那么多的條條框框，要執(zhí)行那么多的規(guī)范，更不理解鴻揚(yáng)的一些理念，自己的想法和抱負(fù)與鴻揚(yáng)的這種管理模式存在沖突。幾番思考和掙扎后，肖軍決定離開鴻揚(yáng)，與朋友一起創(chuàng)業(yè)，徹底與鴻揚(yáng)的條條框框說拜拜，一年下來，雖然可以海闊天空、無拘無束地按照自己的想法和理念來經(jīng)營，但卻總感覺沒有歸屬感，心里很不踏實(shí)，而且在這一年的時(shí)間里，站在局外，他慢慢地理解和認(rèn)可了鴻揚(yáng)的條條框框和理念，認(rèn)可了鴻揚(yáng)的企業(yè)文化和管理模式，于是，經(jīng)過特批，他又回到了鴻揚(yáng)，重新開始了在鴻揚(yáng)的職業(yè)生涯?，F(xiàn)在肖軍在市場部經(jīng)理這個(gè)崗位上干得風(fēng)生水起，他說，“站在鴻揚(yáng)之外看鴻揚(yáng)才能認(rèn)清鴻揚(yáng)，鴻揚(yáng)的競爭優(yōu)勢無與倫比，鴻揚(yáng)的任何一個(gè)條條框框都值得我去特別珍愛！”